직업상담사 미르입니다.최근 잡코리아가 설문조사한 자료 중 구직자 72.3% ‘스타트업 취업 OK’
스타트업 이직을 희망하는 이유는 높은 성장 가능성(52.9%) 배울 점이 많아서(35.0%) 복지제도가 우수해서(29.5%) 수평적 조직문화(27.2%)
라고 합니다. 스타트업 회사에서 시작해서 많은 성장을 한 한우아한형제들(배달의민족운영) 이곳에 비바리퍼블리카(토스운영) 야놀자 등을 통해 스타트업 회사에 대해 알고 있지 않을까 생각합니다.하지만 모든 스타트업 기업이 수평적 조직문화, 우수한 복지제도 등을 가지고 있는 것은 아닙니다.기업 대표의 성향에 따라 성장 방향이 결정되기 때문에 이직을 한다면 먼저 기업 대표에 대해 알아볼 필요가 있다고 생각합니다.- 회사를창업하기전에어떤경력을가지고있는지-어떤가치관을가지고있는지-기업이추구하는방향은무엇인지살펴볼필요가있습니다.
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롬멜답 22, 출처 안스플래시
기본적으로 적은 인원으로 시작하는 스타트업 업무는 1인 다역을 해야 합니다.첫 시작을 1인 다역으로 할 경우 어떤 업무가 저에게 잘 맞는지 알아보는 시간이 될 수도 있지만 반대로 너무 다양한 업무로 인해 쉽게 피로해질 수도 있다는 점을 미리 알아두시기 바랍니다.처음부터 좁게 시작하는 것보다 넓게 시작해서 조금씩 좁혀가는 것도 좋은 커리어 성장 방법이라고 할 수 있습니다.항상 여러분을 응원하고 있습니다.[쿠몬으로 전자책 구매하기] https://kmong.com/gig/337633
